Först ett stort grattis till Maria Nilsson och hennes team för makalösa upptäckter i egyptiska Gebel el Silsila!
HT-fakulteterna och Fakulteten för kultur och samhälle vid Malmö universitet utlyser medel till förberedelsearbete med forskningsansökningar där forskare från båda lärosätenas ovannämnda fakulteter medverkar i de planerade projekten. Syftet är att stimulera till högkvalitativt forskningssamarbete. KS och HT har avsatt 250.000 kronor vardera för detta ändamål.
Och till er som följt de tidigare inläggen kommer här en uppdatering om professorsfrågan och docentprogrammet.
Institutioner och verksamhetsnämnder har fått i uppdrag att leverera in beslutsunderlag inför Fakultetsstyrelsens septembermöte 2019. Styrelsen ska då fatta beslut om i vilka ämnen HT-fakulteterna ska rekrytera ny professor när tidigare professor(er) i ämnet slutat sin(a) anställning(ar). Det finns redan ett sådant ”professorsprogram” vid HT-fakulteterna, men det behöver uppdateras, bland annat därför att några av ämnena som ingår i det nuvarande programmet inte har en ekonomi som tillåter rekrytering av ny professor, samt för att ge institutionerna nya utvecklingmöjligheter. Institutionerna har fått på sig fram till slutet av maj att komma in med sina underlag.
I uppdraget ingår också att lämna förslag på anställning av ”strategiska” professorer. Till skillnad från i professorsprogrammet är tanken att när en strategisk professor slutar sin anställning, sker en prövning av i vilket ämne en professor kommer att anställas vid nyrekrytering. Det kan bli en ny strategisk professor i samma ämne, men det kan också bli i ett annat ämne. Strategiska professorer kan finnas i ämnen som inte ingår i ”professorsprogrammet”, men de kan också finnas i ämnen som redan har en sådan professor.
Om idén bakom professorsprogrammet är att skapa kontinuitet och garantera ämnesbredd så är målet med de strategiska professorerna i första hand att kraftsamla för kvalitet.
Min bedömning är, att givet det nuvarande arbetstidsavtalet har HT-fakulteterna ekonomiska förutsättningar att ha så många professorer anställda som vi är nu (vid utgången av 2018). Det innebär att vi från och med 2019 för varje professor som slutar sin anställning kan rekrytera en ny, antingen inom det reviderade professorsprogrammet eller som strategisk professor. Det blir alltså äntligen en viss vändning i professorsfrågan. Överhuvudtaget ser ekonomin på forskningssidan ut att ha hämtat sig. Förhoppningen är därför att kunna påbörja rekryteringen av en eller två strategiska professorer redan 2019 och att utlysa en professor inom professorsprogrammet – i arkeologi.
När det gäller docentprogrammet, slutligen, har HT-fakulteterna efter beslut i AU nu tre personer inom en pilotversion av programmet. Dessa tre lektorer får under tre år en ökning av den garanterade forskningstiden med 5% (eller motsvarande fri resurs). Det kriterium som använts för urval till programmet har varit att minst ha gått vidare till steg 2 vid ERC-ansökan. Om programmet fortsätter efter piloten kommer detta kriterium att kvarstå och troligen kompletteras med andra kriterier.
Ha nu en riktigt skön jul så hörs vi igen 2019.